我国的环境工程起步相对于发达国家而言起步较晚,直到最近国家政策的出台,将经济转型作为国家经济发展的一个重要转折部分,环境工程才逐渐受到人们重视。近年来,我国很多高校响应国家的号召,新增了一大批工程管理专业学科,这是在以前只有极少数高校所有的冷门专业。与此同时,环境工程管理对管理人员的素质要求较高,既要具备一定的专业能力,也要拥有相应的管理知识。其次,工作人员环境工程管理工作时比较辛苦,很多时候都需要去实地考察,采取样本,记录实验数据。这就导致本就不多的环境工程管理人才选择跳槽等等。这一系列的原因导致了我国在环境工程管理中严重缺乏优秀的人才，从企业层面来说,企业应当招聘具有高素质和能力的员工,定期为员工培训环境工程管理知识,同时应当适当提高对环境工程管理人才的待遇,吸引更多人从事这个行业。从个人层面来说,我们要加强环保意识,补充学习相应知识,提升自身素质。

　　同时，随着市场⼈才竞争的白热化，如何精准定位招聘岗位的薪酬水平，成为了企业提⾼招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另⼀⾯，⼈⼒成本逐年上涨，在企业成本中，已成为占⽐极⼤的⼀部分，如何给予员⼯合理的岗位薪酬，在保障⼈员稳定性，降低离职率的同时，给到员工⼀定的激励性，也是⼀个薪酬⼯作的关键点。

　　使用有效的市场薪酬数据，至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面，为人力资源管理提供价值。

　　近年来，我国环境工程产业发展迅猛，产业创新能力提升、产业链的完备以及国际化步伐的加快，一起来看看环境工程行业的薪酬水平。本次调研是由薪情调研团队基于2020年1月1日~2020年12月31日期间数据统计而成。

　　内部薪资结构失衡，或许员工不会直接提出来，但却相当于埋在公司与员工之间的一根“引线”，总有一天会爆发。薪资的确不是唯一吸引和保留员工的途径，但却是最直接有效的方式。返回搜狐，查看更多亚新体育亚新体育